Service communication
Personnes de contact
![Pascal-Charlet](files/fpe_ciga/images/personnes_de_contact/direction/pascal-charlet.png)
Pascal Charlet
Directeur adjoint
![Mathilde-Musy](files/fpe_ciga/images/personnes_de_contact/fpe/mathilde-musy.png)
Mathilde Musy
Chargée de communication digitale
![Anaëlle-Deschenaux](files/fpe_ciga/images/personnes_de_contact/fpe/anaelle-deschenaux.png)
Anaëlle Deschenaux
Chargée de communication
Liens
Les entreprises et les associations se doivent de garder le contact avec leurs clients, leurs partenaires ou encore leurs employés. Pour ce faire, une stratégie concrète est nécessaire.
Il est essentiel d'avoir une stratégie de communication afin d'utiliser le bon ton et de diffuser des messages qui vous serviront. Le service de communication de la FPE vous aide à développer votre présence dans les médias écrits et digitaux. Votre impact sur les autres est contrôlé et vous renforcez ainsi votre présence en diffusant vos messages clés grâce à des contenus adaptés à travers des canaux sélectionnés avec soin.
Le service de communication vous soutient lors de la mise en place de tout type d'actions en relation avec les médias :
- Organisation de conférence de presse
- Rédaction de communiqués de presse
- Contact médias
En étroite collaboration avec vous, nous rédigeons des contenus permettant d'atteindre vos objectifs de communication, tels que :
- Journal interne ou externe
- Rapport d'activités
- Publireportage
- Lettre
Grâce à nos connaissances et nos compétences, nous diffusons vos informations sur les réseaux sociaux et sur le web:
- Gestion des réseaux sociaux
- Mise en ligne de contenus Internet / Intranet
- Newsletter
- Mailing
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Petit-déjeuner - Réforme de la prévoyance professionnelle
Le 22 septembre prochain, la population est appelée aux urnes afin de se prononcer sur la réforme de la prévoyance professionnelle (LPP), adoptée par le Parlement le 17 mars 2023. Le but de cette réforme est de renforcer le financement du 2ème pilier, de maintenir globalement le niveau des rentes et d’améliorer la couverture des personnes qui travaillent à temps partiel, en particulier les femmes.
Après l’entrée en vigueur d’AVS 21 le 1er janvier dernier, cette réforme du 2ème pilier est un nouveau pas important pour la stabilisation de notre système de retraites. Les mesures principales prévues sont l'augmentation des salaires assurés, l'abaissement du seuil d’entrée, le renforcement du processus d’épargne, une diminution du taux de conversion et le supplément de rente pour une génération transitoire.