Enjeux légaux de la digitalisation des RH et de la gestion des données

Cette formation aborde les enjeux légaux posés par la digitalisation des ressources humaines. Orientée pratique, la formation vise à répondre aux questions auxquelles les ressources humaines sont confrontées dans leur quotidien. Elle propose pour ce faire de maîtriser la gestion des données du personnel, du recrutement jusqu’au départ de l’entreprise à l’aide de situations réelles.

Les objectifs de cette formation sont de :

• Comprendre les enjeux et les défis de la digitalisation des RH et de la gestion des données
• Connaître les meilleures pratiques pour le traitement des données du personnel
• Intégrer la gestion des données au sein des pratiques, politiques et processus de l’entreprise
• Acquérir une vision d’ensemble du cadre légal en matière de digitalisation, de ressources humaines et de traitements des données
• Connaître les règles légales encadrant la surveillance du personnel

Cette formation débute par un tour d’horizon des règles légales relatives à la gestion des données du personnel. La formation suit ensuite un fil rouge construit autour du cycle de vie de la donnée, du recrutement, en passant par la gestion administrative jusqu’au départ. Le cycle de vie de la donnée et la surveillance du personnel est ensuite abordée de manière spécifique, notamment en ce qui concerne la vidéosurveillance ou la surveillance des postes de travail.

Le cycle de vie des données est mis en comparaison avec les outils les plus utilisés par les ressources humaines, offrant une perspective pratique et concrète. Des conseils pratiques sont fournis pour s’assurer de la licéité de ces outils, notamment au regard des règles légales encadrant la digitalisation. Cette approche permet de comprendre comment choisir et utiliser ces outils de manière conforme.

Les responsables des ressources humaines ainsi que les personnes impliquées dans la gestion des données.